Σύμφωνα με μελέτη της Deloitte
Ένα νέο, «ψηφιακό κόσμο» εργασίας δημιουργούν οι νέες τεχνολογίες, διαμορφώνοντας ραγδαία...
μια νέα εργασιακή κουλτούρα. Οι αλλαγές είναι, ήδη, ορατές στον επιχειρηματικό κόσμο και αποτυπώνονται στα τμήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ήδη, σύμφωνα με μελέτη της Deloitte τα 3/4 των στελεχών χαρακτηρίζουν το digital HR, δηλαδή τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με βάση την ψηφιακή τεχνολογία, ως μια από τις μεγαλύτερες προτεραιότητες. Για την ακρίβεια, το 74% των στελεχών θεωρεί ότι είναι προτεραιότητα της εταιρείας ο ολοκληρωμένος επανασχεδιασμός των εργαλείων και των υπηρεσιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με βάση τις ψηφιακές ανάγκες.
Συνολικά, η έρευνα διαπιστώνει ότι η ψηφιακή τεχνολογία στον εργασιακό χώρο αναγκάζει και επιτρέπει στις εταιρείες να αλλάξουν δραστικά την οργανωτική τους δομή και τη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού τους. Σύμφωνα με τα ευρήματά της, ήδη, το 42% των εταιρειών επανασχεδιάζει τα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να υποστηρίζουν τη μάθηση μέσω φορητών συσκευών οι οποίες βελτιώνουν τα μαθησιακά αποτελέσματα. Επιπλέον, το 59% των επιχειρήσεων στρέφουν τα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού προς κινητά συστήματα σε μια προσπάθεια να κάνουν ευκολότερη τη χρήση τους από τους εργαζόμενους. (πηγή: NetFax)